人才戰略
Talent Strategy
中德堅持“以人為本”的人才理念，規范人力資源管理，致力建設一流的人才機制，“激勵與分享”是中德人力資源管理的核心，公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度，建立健全培訓體系。
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服務客戶為客戶提供全方位的服務1、我們的價值在于擁有客戶，為客戶提供全方位的服務，讓客戶獲得超出期望的滿意。
2、我們注重客戶體驗，傾聽客戶的聲音，認清客戶的真正需求。
3、我們以客戶的需求為設立目標的依據，完全從客戶的角度來提升能力和素質，提升服務質量。 -
精準求實力求以事實為依據，用數據來說話精準：是一種程序，又是一種手段。強調嚴絲合縫，強調數據說話，強調規范、規律。
求實：是一種態度，是求真，是客觀，求事實的態度，是嚴格認真的態度。
1、我們習慣理性思考，樂于發現問題；
2、我們力求以事實為依據，用數據來說話；
3、我們注重目標可衡量，計劃可操作；
4、我們精益求精（并且簡潔高效），不斷總結做事方法，努力探求做事規律； -
誠信共享為分享遠景，相互協作，共享資源，共同發展1、我們誠實做人，注重信譽。坦誠相待，開誠布公；
2、我們尊重他人，注重平等、信任、欣賞和親情；
3、我們分享遠景，相互協作，共享資源，共同發展；
4、我們把個人追求融入到企業長遠發展之中。 -
創業創新嘗試新方法和新事物，持續地改進工作1、我們永不滿足，勇于拼搏，不斷地超越自我；
2、我們做崗位的主人，主動承擔責任，靈活地應對變化和挑戰；
3、我們堅持學習與開拓，在可承擔的風險內大膽地嘗試新方法和新事物，持續地改進工作。
人事策略
Personnel Strategy
將人才隊伍建設作為企業發展的核心，在建立完善現代企業制度的基礎上，進一步完善企業的薪酬獎勵制度，培植先進的企業文化
確立共同的價值觀念，營造和諧的工作環境，建立一流的管理機制；調整和優化人才結構，開發現有人才，培養急需人才
吸引海內外關健人才，提高中德的綜合競爭能力。
確立共同的價值觀念，營造和諧的工作環境，建立一流的管理機制；調整和優化人才結構，開發現有人才，培養急需人才
吸引海內外關健人才，提高中德的綜合競爭能力。
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人事策略機制
1、在實現管理信息化的基礎上，進一步完善以業績為導向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制。
2、積極推進員工培訓計劃，重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓。
3、建立以職業發展為基礎的干部培養制度，加大培養力度。
4、塑造良好的企業文化，用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標準。 -
人事策略目標
1、努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍，形成企業經營管理團隊。
2、努力培養學科帶頭人，建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
3、努力培養技術工人隊伍，重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。